Política de Manejo Forestal

---

PUNTO MADERA ESPINOZA LUGO WOODPOINT CIA. LTDA., es una empresa con más de 5 años de trayectoria en el mercado forestal local, a través de sus operaciones se identifica como una empresa comprometida con el manejo forestal sustentable con una visión a largo plazo acorde a los Principios y Criterios del FSC y sus Políticas y Estándares relacionados, así como el cumplimiento de la legislación vigente, integrando en todos sus niveles, la prevención de riesgos laborales, la protección de las personas, promoción de la equidad de género en las prácticas de empleo, las oportunidades de capacitación, la adjudicación de contratos, los procesos para involucrar a los actores sociales y las actividades de manejo, así como las buenas relaciones con la comunidad. 

Adquiriendo un compromiso con las practicas ambientalmente responsables, reconociendo la necesidad de establecimiento de las áreas de protección hídrica, las especies de flora y fauna, la calidad y cantidad de agua y los valores ambientales identificados en su plan de manejo forestal. 

WOODPOINT CIA. LTDA. reconoce su compromiso de no ofrecer o recibir sobornos en dinero ni prestarse a cualquier otra forma de corrupción, y deberá cumplir la legislación de lucha contra la corrupción del Ecuador, así como los lineamientos de la POLÍTICA NACIONAL ANTICORRUPCIÓN. Así como implementar todas la medidas requeridas y necesarias para prevenir, mitigar y compensar los actos de corrupción en todas las actividades del manejo Forestal. El responsable del manejo se suscrito el documento de autoadhesión a los valores de FSC, con el que recocemos nuestra un trabajo basado en la calidad de los procesos, el cumplimiento de compromisos y evaluación de indicadores, encaminándonos hacia la excelencia empresarial.

Los objetivos forestales de WOODPOINT CIA. LTDA. son parte integral de la política forestal de la empresa, los cuales abordan dentro del plan de manejo organizacional los objetivos operacionales correspondientes.

1. Cumplir con la normativa nacional vigente, así como NO participar en situaciones relacionadas con corrupción o cualquier forma de administración alejado de la ley. 
2. Participar de forma culturalmente apropiada para la gestión de los vínculos económicos, sociales y ambientales, en las relaciones comunitarias de la organización.
3. Promover el empleo apropiado, en mejora de la calidad de vida y los derechos laborales de nuestros colaboradores.
4. Incrementar paulatinamente la superficie de plantaciones para la producción de productos forestales sostenibles.
5. Incrementar el valor del bosque enfocado en el manejo apropiado y la innovación.
6. Prevenir, mitigar y compensar los impactos ambientales de las operaciones forestales.